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法改正などに伴う人事制度の見直しやシステムの移行から、合併やM&Aなどによる人事制度統合まで、人事制度の整備に関わる様々な課題・問題解決をご相談いただいています。

受託業務内容

人事制度コンサルティング

就業規則作成の指導、人事制度改定(賃金制度改訂、人事考課制度作成等)、システム導入

担当者からのメッセージ

Qメックヒューマンリソースの「コンサルティング」の特長とは
三菱地所グループの視点をもちつつ、グループ各社様の特性や過去の経緯を理解した上で、ご対応に心がけているという点です。また、必要に応じて外部パートナー(コンサルティング会社等)と協力してサービスを提供することもあります。
Q人事制度改定プロジェクト支援
新しい事業ビジョンに基づいた人事戦略を策定し、実現のための等級制度・賃金制度・評価制度・育成制度を改定する支援をしています。
Q組織開発プロジェクト支援
チーム力向上を主眼に、メンバーが集い対話する「気楽にまじめな話をする場」の設計・立ち上げを支援し、運営・ファシリテートしています。
Q新会社設立支援
三菱地所グループが手掛ける新規事業で新会社を立ち上げる際、人事制度・就業規則・労務管理全般の整備を支援しています。
Q今後のビジョン
より多くのグループ会社様をサポートできる体制づくりと、社会情勢や国の施策をいち早くキャッチし、今後必要となる人事のあり方をいち早くご提案できる対応力の向上を目指します。
そして最終的には、グループ全体の発展を目指して、人事という側面から何ができるのかを考え、運用していくとこそが私たちの存在価値であり最大の使命であると考えています。