MESSAGE & PHILOSOPHY トップメッセージ・経営理念

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TOP MESSAGE

当社は三菱地所グループの人事業務シェアードサービス会社として、現在グループ40社以上とお取り引きをさせて頂いています。
給与厚生、人事・勤怠、社会保険等人事労務業務全般の他、制度設計・改定コンサルティングや組織開発・人財開発研修の企画・支援などを受託しており、グループ内部の立場からの深い顧客理解をベースに、高度な専門性と実務運用の知見を加えた実効性の高いサービス提供・サポートを行っています。

今後も変化を続ける社会環境に対応し、当社自らが社員一人ひとりの成長を大切にしながら変革を続け、グループ各社で働く人々が安心して活き活きと働ける環境づくりを支えることで、三菱地所並びにグループ各社の成長、そして三菱地所グループの発展に貢献して参ります。

皆さまにとっての、“人事（ひと）のベストパートナー”を目指して、信頼される三菱地所ヒューマンリソースを今後ともよろしくお願い致します。

三菱地所ヒューマンリソース株式会社 代表取締役　社長執行役員 大山 明彦

MVV

私たちの使命、めざす未来、行動の指針をご紹介します。

MISSION

“三菱地所グループの”
『人事（ひと）』のベストパートナー

私たちは、人事のトータルサポートを通じて、お客さまが最大限の力を発揮できる環境づくりを支援し、三菱地所グループの発展に貢献します。

VISION

信頼される三菱地所グループ人事部

三菱地所グループの人事（ひと）のベストパートナーとして頼られる存在であり続けたい。
私たちは変化に対応し、付加価値ある顧客貢献ができるよう、日々の仕事では"三菱地所グループ"として３つの視点を大切に行動していきます。

  1. 各社のことを深く理解し、そこで働く人々と人事部の視点で考える
  2. グループ個社の視点に加えて、グループ全体の視点で考える
  3. 過去経緯を把握し、中長期的な視点で考える

グループ各社で働く人々が安心して活き活きと働ける環境をつくることが、私たちにとっての「三菱地所グループ基本使命（まちづくり）」への貢献です。

そのためにも一人ひとりが成長し、強みを活かして、“チーム”として価値を発揮していきます。

VALUE

  • 地所グループ人事

    顧客との信頼関係を構築し、全体最適を考慮しながら解を模索する姿勢

  • One Team

    一人ひとりがチームに貢献し、組織の成果を最大化する姿勢／チームを大切にしつつ、自分の強みも活かしていく姿勢

  • HR専門性

    人事プロフェッショナルとしての自覚を持ち、学び続ける姿勢

  • ビジネスマインド

    自ら考え主体的に業務遂行していく姿勢／ルールを順守しつつ、誠実・謙虚に取り組む姿勢

  • プラス1

    付加価値を生み出すために行動し続ける姿勢／変化へ対応する姿勢

MANAGEMENT PHILOSOPHY

私たちが大切にしている、企業としての考えをご紹介します。

基本使命

私たちは、人事のトータルサポートを通じて、
お客さまが最大限の力を発揮できる環境づくりを支援し、
三菱地所グループの発展に貢献します。

経営基本方針

  1. ニーズを的確に把握し、個々のお客様に最適かつ高品質の人事サービスを継続して提供する。
  2. 社員ひとりひとりが、自らの価値を高めるべく努力し、会社は社員の努力を援助し、両者の成長を目指す。
  3. 会社も社員も法令、社内ルール、企業倫理規範を尊重し、良き市民としての在り方を追求する。
  4. 社内外の様々な関係者と協力し、知恵と情熱をもって仕事に取り組める企業風土をつくる。
  5. 先進的な理論や知識を積極的に取り入れ、様々な人事・能力開発システムの高度化を目指す。

8つの行動指針

  1. 第一条（お客様の立場での経営）

    お客様には常に感謝の念をもって接し、高品質サービスを適切な価格で提供することにより、お客様の信頼を得ることを目指します。

  2. 第二条（基本的人権の尊重・差別取扱の禁止）

    一人一人の人権を尊重し、あらゆる差別及び差別を生み出す偏見や固定観念、迷信等の解消の為の啓発活動を推進します。

  3. 第三条（公正で信用を第一とする行動）

    自由・公正・透明な市場競争に基づく適正な取引を行い、社会の信用を第一に考えた経営と事業行動を行います。

  4. 第四条（法令遵守・反社会的勢力との関係遮断）

    法令を遵守することは勿論、常に社会的良識を備えた行動に努めるとともに、市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力とは一切関係を遮断し、全社一体の毅然とした対応を徹底します。

  5. 第五条（意欲・能力を発揮できる企業環境づくり）

    社員が意欲をもってその能力を発揮できるような企業環境づくりに努め、個人の人格、個性を尊重しつつ、その創造性、専門性を最大限に高めます。

  6. 第六条（社会に貢献する活動推進及び地球環境の保護）

    会社及び社員の活動を通じて社会貢献活動に取り組むと共に、地球環境を配慮し、資源の保全と環境保護に貢献します。

  7. 第七条（適切な情報管理）

    事業活動を行うなかで知り得た当社の機密情報や取引先などから取得した他者の機密情報、関係者のプライバシー情報について、その不正取得ならびに漏洩の防止、不正利用の排除など、適切な情報管理に努めます。

  8. 第八条（役員・幹部社員の責務）

    役員及び幹部社員は、本指針の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範の上、管理指導と社内体制の整備を行うとともに、万一本指針に反するような事態が発生したときは、原因究明、情報開示にあたり、自らを含め責任を明確にして、再発防止策を徹底するものとします。