私たちは、人事のトータルサポートを通じて、
お客さまが最大限の力を発揮できる環境づくりを支援し、
三菱地所グループの発展に貢献します。

1. 1.ニーズを的確に把握し、個々のお客様に最適かつ高品質の人事サービスを継続して提供する。
2. 2.社員ひとりひとりが、自らの価値を高めるべく努力し、会社は社員の努力を援助し、両者の成長を目指す。
3. 3.会社も社員も法令、社内ルール、企業倫理規範を尊重し、良き市民としての在り方を追求する。
4. 4.社内外の様々な関係者と協力し、知恵と情熱をもって仕事に取り組める企業風土をつくる。
5. 5.先進的な理論や知識を積極的に取り入れ、様々な人事・能力開発システムの高度化を目指す。

第一条（お客様の立場での経営）

お客様には常に感謝の念をもって接し、高品質サービスを適切な価格で提供することに
より、お客様の信頼を得ることを目指します。

第二条（基本的人権の尊重・差別取扱の禁止）

一人一人の人権を尊重し、あらゆる差別及び差別を生み出す偏見や固定観念、迷信等
の解消の為の啓発活動を推進します。

第三条（公正で信用を第一とする行動）

自由・公正・透明な市場競争に基づく適正な取引を行い、社会の信用を第一に考えた
経営と事業行動を行います。

第四条（法令遵守・反社会的勢力との関係遮断）

法令を遵守することは勿論、常に社会的良識を備えた行動に努めるとともに、市民社会
の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力とは一切関係を遮断し、全社一体の毅然と
した対応を徹底します。

第五条（意欲・能力を発揮できる企業環境づくり）

社員が意欲をもってその能力を発揮できるような企業環境づくりに努め、個人の人格、
個性を尊重しつつ、その創造性、専門性を最大限に高めます。

第六条（社会に貢献する活動推進及び地球環境の保護）

会社及び社員の活動を通じて社会貢献活動に取り組むと共に、地球環境を配慮し、資源
の保全と環境保護に貢献します。

第七条（適切な情報管理）

事業活動を行うなかで知り得た当社の機密情報や取引先などから取得した他者の機密
情報、関係者のプライバシー情報について、その不正取得ならびに漏洩の防止、不正
利用の排除など、適切な情報管理に努めます。

第八条（役員・幹部社員の責務）

役員及び幹部社員は、本指針の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範の上、
管理指導と社内体制の整備を行うとともに、万一本指針に反するような事態が発生した
ときは、原因究明、情報開示にあたり、自らを含め責任を明確にして、再発防止策を徹底するものとします。